ESTRUCTURA DEL ESTADO DE ORIGEN Y VARIACIONES AL CAPITAL CONTABLE.

SEGUNDO PERIODO DE EVALUACIÓN.

Diagrama.Tipos de empresas.

Crucigrama.Tipos de empresas.

Para resolver el crucigrama.Cuestionario.

HORIZONTALES.

1.-Propiedad de mas de una persona, los socios responden de manera ilimitada con su patrimonio y participan en la dirección de la empresa.

2.-Poseen dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.

3.-Manejan capitales y financiamientos grandes.Tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados.

4.-Esta sociedad tiene una Responsabilidad limitada al capital que aportan, pero pueden aceptar inversionistas.

5.-Manejan actividades a varios países y el destino de sus recursos puede ser a cualquiera de ellos.

VERTICALES.

1.-No poseen animo de lucro, buscan satisfacer necesidades de los cooperativistas que a su ves son trabajadores.

2.-Los socios asumen limitada responsabilidad respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.

3.-Aquellas que se encargan del proceso de transformación de la materia prima.(Invertido)

4.-Propiedad individual, cuentan con menos de 10 trabajadores.

5.-La propiedad del capital esta en manos privadas.

ORGANIGRAMAS.

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS.

Según su naturaleza:

Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

Según el ámbito:

Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.

Según el contenido:

Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general